“Dengan analisis jabatan yang tepat, kita bisa menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat. Ini penting agar organisasi berjalan efisien dan pelayanan publik lebih optimal,” jelasnya.
Irwan menjelaskan, hasil penyusunan Anjab dan ABK akan diinput ke dalam aplikasi SIMONA Kementerian Dalam Negeri, yang juga menjadi salah satu syarat administrasi dalam persetujuan pembayaran Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP).
Langkah ini, kata Irwan, merupakan bagian dari reformasi birokrasi digital yang bertujuan meningkatkan akurasi data kepegawaian serta transparansi dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan Pemko Payakumbuh.
“Profesionalisme ASN tidak bisa terwujud secara instan. Dibutuhkan proses panjang, mulai dari rekrutmen yang benar hingga peningkatan kinerja dan prestasi kerja,” ujarnya.
Ia menilai masih ada kesenjangan antara kompetensi ASN dengan jabatan yang diduduki, sehingga penyusunan Anjab dan ABK menjadi instrumen penting untuk meminimalkan kesenjangan tersebut.
“Kegiatan ini penting agar kita dapat mengelola formasi ASN secara rasional, sekaligus memperjelas pembagian tugas, fungsi, dan tanggung jawab di setiap perangkat daerah,” imbuhnya.
Irwan berharap seluruh peserta dapat mengikuti sosialisasi ini dengan serius agar hasilnya dapat diimplementasikan secara nyata dalam penyelenggaraan pemerintahan.
“Mari jadikan kegiatan ini sebagai pedoman dalam menjalankan amanah masyarakat dengan penuh tanggung jawab,” pungkasnya.
